申博sunbet开户:加强劳动争议的调解工作

时间：2021/3/3 12:11:08 作者：来源：阅读：4 评论：0

内容摘要：民建联中央在提案中指出，目前我国“新就业形式”的劳动者在法律和社会保障方面还存在一些问题:一是劳动者的劳动关系不明确;二是缺乏对劳动者的劳动权利保护;与新就业形式相关的劳动监督薄弱;第四，加强劳动争议的调解工作。“60%以上的外卖乘客没有社会保障”最近出现在热门搜索中。据中国社会科学院新闻与传播研究所助理研究员孙平及其...

民建联中央在提案中指出，目前我国“新就业形式”的劳动者在法律和社会保障方面还存在一些问题:一是劳动者的劳动关系不明确;二是缺乏对劳动者的劳动权利保护;与新就业形式相关的劳动监督薄弱;第四，加强劳动争议的调解工作。

“60%以上的外卖乘客没有社会保障”最近出现在热门搜索中。据中国社会科学院新闻与传播研究所助理研究员孙平及其团队于2020年11月在北京进行的一项调查显示，60%以上接受采访的外卖乘客没有社会保障;大多数有社会保障的乘客都有兼职工作，并由原来的单位支付。社会保险，或自行支付。此外，由于平台特有的用工方式，往往采用众包的方式，很难按照现行的劳动关系建立标准确定双方为劳动关系。因此，包括外卖司机在内的新就业形式无法纳入现行的工伤保险制度。

为此，中国民主建协中央委员会在其《建议书》中提出要完善对新行业工人的法律保护制度。一是制定新就业形式的劳动用工管理制度;二是加强政策注入，鼓励平台与劳动者签订劳动合同，并向政府提供一定的社会保障补贴;第三,总结新的就业形式的成熟和有效的实践经验为目的的修改就业促进法,“失业保险条例”和“工伤保险条例”做好准备扩大劳动法的保护自由职业者和遥远的众包保护工人。

建议建立适合平台从业者的劳动保护制度。一是重新界定雇佣关系，使雇佣关系各方的权利和责任明确、均衡。二是确保劳动者纳入社会保障体系。通过“倡导+强迫”来处理。第三是建立一个应用平台,实现国家社会安全的动态网络大数据,并推动保险项目,支付政策和灵活的保险投资组合计划没有保险的人通过数字技术和信息共享,从而实现精确的社会保障政策和需求之间的联系。

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